En HRGROWIN buscamos un/a Asistente de Remuneraciones y Personal para integrarse al área de personas de cliente del sector financiero, desempeñando un rol clave en la administración de personal y el soporte a nuestros colaboradores, contribuyendo al correcto funcionamiento de los procesos internos y al bienestar de los equipos.

¿Cuál será tu desafío?

Serás responsable de apoyar la gestión administrativa de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de procesos relacionados con remuneraciones, control de asistencia, licencias médicas, documentación contractual y atención de colaboradores, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Principales funciones:

• Atender consultas y requerimientos de colaboradores relacionados con remuneraciones, licencias médicas, certificados, beneficios y trámites administrativos.

• Mantener comunicación con instituciones externas como Isapres, Cajas de Compensación, AFC y otros proveedores vinculados a la gestión de personas.

• Tramitar e informar licencias médicas y realizar seguimiento de casos asociados.

• Mantener actualizada la información de los colaboradores en los distintos sistemas de gestión de personas.

• Gestionar incidencias de asistencia, vacaciones, permisos y ausentismo, elaborando reportes periódicos para las distintas áreas.

• Confeccionar y administrar documentación laboral, incluyendo contratos, anexos y finiquitos.

• Mantener actualizadas las carpetas de personal y el control de vencimientos contractuales.

• Apoyar el proceso mensual de remuneraciones, incorporando información de nuevos ingresos y actualizando antecedentes previsionales.

• Gestionar trámites y reportes ante organismos externos como AFC, Dirección del Trabajo y Caja de Compensación.

• Coordinar pagos y documentación administrativa relacionada con beneficios y convenios de los colaboradores.

¿Qué buscamos?

• Técnico en Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.

• Al menos 1 año de experiencia en cargos similares.

• Conocimientos en remuneraciones, legislación laboral, instituciones previsionales y tramitación de licencias médicas.

• Manejo de herramientas computacionales y sistemas de gestión de personas.

• Alta orientación al servicio, organización, responsabilidad y atención al detalle.

• Capacidad para relacionarse con distintas áreas de la organización y gestionar múltiples tareas simultáneamente.

¿Qué ofrecemos?

• Ticket de colación diario.

• Aguinaldos y otros beneficios corporativos.

• Modalidad híbrida de trabajo luego del período de inducción (3 meses).

• Integrarte a una empresa sólida, con foco en las personas y el desarrollo profesional.